Yvonne Kerlefsen

Det er foreslått to nye kategorier for nasjonale kompetansetjenester, kompetansetjenester med funksjon opplæring i metoder/bruk av utstyr (med levetid på ca.5 år) og kompetansetjenester med funksjon kompetanseoppbygging (med levetid på ca. 10 år). Det argumenteres med at dette vil være et mer dynamisk styringssystem. Å bygge opp kompetanse på et fagområde og spre kompetansen ut til alle helseregioner er en tidskrevende prosess. Det er mulig noen kompetansetjenester klarer å fullføre oppdraget de har blitt gitt innenfor 5 år, eller 10 år, men det vil være urealistisk i mange tilfeller. Vi har forståelse for at de nasjonale kompetansetjenestene ikke kan ha en ubegrenset levetid, men vi mener det vil bli et veldig rigid system dersom man deler tjenestene inn i to kategorier (med levetid på 5 eller 10 år). Vi tenker at kompetansetjenestene i større grad bør vurderes individuelt. Dersom en tjeneste klarer å oppfylle mandater sitt innenfor en 5-års ramme vil det være riktig å avvikle tjenesten etter 5 år. Mange av dagens kompetansetjenester har vært pådrivere og primus motor for fagfeltet sitt. Dersom en tjeneste avvikles for tidlig, før kompetansen har blitt godt nok forankret i alle helseregionene, vil man risikere at «eierskapet» og mye av det man har bygget opp vil forsvinne. Kompetansetjenestene bør avvikles når de har oppfylt mandatet sitt, men ikke før. Vi foreslår at levetid for de ulike kompetansetjenestene vurderes individuelt.